融合管理与心理科学的博士培养计划
探索企业人性化管理的前沿实践路径
学科交叉培养体系解析
琼斯国际大学心理学博士项目构建独特的三维培养模型，整合组织行为学、管理决策心理学、人力资源开发等学科模块。课程突破传统理论框架，采用情境模拟教学法，在战略并购、团队重组等18个企业实战场景中深化学习。
| 教学模块 | 核心内容 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 管理心理学基础 | 认知决策机制与领导力发展 | 80课时 |
| 组织行为研究 | 团队动力学与企业文化建设 | 64课时 |
| 数据驱动决策 | 心理计量学与商业分析 | 72课时 |
国际认证教育
- ✓ 美国联邦教育部正规备案高校
- ✓ 六大教育联盟联合认证
- ✓ ICAAE学术评估委员会认证
- ✓ 学位证书全球157个国家认可
教学模式创新特点
采用OMO混合式教学体系，每月集中周末进行专题研讨，线上平台提供学术资源库与案例数据库。设置企业诊断工作坊，学员需完成3个真实企业咨询项目，由导师组进行过程指导。
学术支持体系
- 24小时学术问答系统
- 文献检索专项指导
- 论文预审查重服务
实践培养模块
- 企业实地考察
- 管理案例竞赛
- 国际学术会议
学业成果产出
学员需完成48学分的课程研修，包含6门核心课程与3门选修课程。学位论文要求基于真实企业场景开展实证研究，研究成果需在学术期刊或行业论坛进行成果展示。
往期学员论文选题示例：
《数字化转型中员工心理契约重构研究》
《并购重组过程中的文化冲突干预模型》
